Lavorare in gruppo non significa dividersi i compiti e poi incollare i pezzi. Significa costruire insieme un risultato che da soli non si otterrebbe: mettere a disposizione il proprio contributo, tenere conto di quello degli altri, far funzionare il gruppo come un insieme.
Come si distingue
Team Working è la Virtù di chi lavora alla pari dentro un gruppo. Anche quando coordina, lo fa al servizio del lavoro comune: distribuisce compiti e tiene tutti allineati. La Leadership invece è assumersi la direzione, prendere decisioni e rispondere del risultato davanti agli altri.
I cinque livelli
Livello 1 · Collabora in modo basilare con compagni
Svolge la propria parte in un lavoro di gruppo e la porta a termine. Accetta le regole che il gruppo si è dato.
Esempio: in un lavoro a coppie si occupa della parte concordata e la consegna in tempo.
Livello 2 · Contribuisce attivamente in team ristretti
Non si limita al proprio compito: propone idee, chiede il parere degli altri, si accorge se qualcuno è rimasto indietro.
Esempio: in un gruppo di quattro propone come impostare il lavoro e aiuta un compagno in difficoltà.
Livello 3 · Coordina piccoli gruppi di lavoro
Aiuta un piccolo gruppo a organizzarsi: chiarisce chi fa cosa, tiene il punto sull'obiettivo comune, fa emergere i problemi prima che diventino conflitti.
Esempio: in un progetto di classe tiene allineati i compagni, raccoglie i contributi e segnala per tempo cosa manca.
Livello 4 · Guida gruppi eterogenei su progetti articolati
Fa lavorare insieme persone diverse per competenze, carattere e punto di vista, su un progetto lungo e con più fasi. Valorizza le differenze invece di subirle.
Esempio: durante uno stage collabora con colleghi di reparti diversi su un progetto che dura settimane e fa da raccordo tra loro.
Livello 5 · Motiva il team e costruisce un clima collaborativo
Crea le condizioni perché il gruppo lavori bene anche quando lui non c'è: fiducia, regole condivise, abitudine al confronto. È un livello che si raggiunge con anni di esperienza in team diversi.
Esempio: in un'organizzazione, un gruppo nuovo e diviso diventa, nel giro di qualche mese, un team che si confronta e si sostiene da solo.
Nei percorsi Arthur
È una delle tre Virtù su cui è costruito Azienda Simulata, che la certifica con Open Badge.