Arthur porta nelle scuole percorsi sulle competenze trasversali e non cognitive che crescono anno dopo anno.
Formazione in aula, mentoring individuale, formazione scuola-lavoro, Open Badge verificabili.
Dati aggiornati a settembre 2026. Percorsi erogati nel Lazio.
Il problema
Chi entra oggi nel mondo del lavoro cambierà tra le sette e le dieci attività lavorative nel corso della propria carriera. Le competenze tecniche invecchiano; quelle trasversali no.
Eppure comunicare sotto pressione, riorganizzarsi quando il piano salta, far funzionare un gruppo di persone diverse restano le cose che a scuola nessuno insegna in modo strutturato — e sono esattamente quelle che le aziende cercano e che gli studenti dicono di non avere.
Arthur nasce per colmare questo vuoto, dentro l'orario scolastico e senza aggiungere carico ai docenti.
I percorsi
Un percorso sulle competenze trasversali che al primo e al quinto anno propone le stesse attività non è un percorso: è un evento ripetuto. I nostri sono costruiti come una scala.
Un'esperienza di lavoro vera, dentro la scuola. La classe diventa un'azienda, riceve una commessa da un cliente e la porta avanti fino alla presentazione finale — imprevisti compresi.
Dalla prima alla quinta · Aula + mentoring 1:1
Scopri il percorsoDal terzo anno alla scelta post-diploma. Mappatura delle Virtù, preparazione allo stage, costruzione di un metodo per scegliere. Comprende anche Train to Ikigai.
Terza, quarta e quinta · Aula + mentoring 1:1 online
Scopri il percorsoLavoriamo anche con ITS, CFP e Università — parlane con noi.
Come lavoriamo
Learning by doing, peer to peer, flipped classroom e molto altro. Nessuna lezione frontale.
Dopo ogni modulo, un colloquio individuale: come hai comunicato quando è emerso il problema? Hai preso l'iniziativa? È qui che l'esperienza diventa consapevolezza.
Non domande teoriche: scenari applicativi sulle competenze certificate.
Un certificato digitale verificabile, che lo studente si porta dietro per sempre.
Open Badge
Al termine di ogni percorso lo studente riceve un Open Badge: non un PDF, ma una credenziale digitale che contiene i dati di chi l'ha emessa, per quale percorso, con quali criteri e per quali competenze. Chiunque la riceva può verificarne l'autenticità.
Lo studente lo aggiunge al proprio profilo LinkedIn, al curriculum, al portfolio. Non scade.
Starter
Primo anno
Builder
Secondo anno
Performer
Terzo anno
Expert
Quarto anno
Trenta minuti per capire se e come Arthur può inserirsi nella vostra programmazione. Nessun impegno.
